¿Cómo pinta el futuro laboral para las mujeres en la nueva organización del trabajo? Pamela Irazú Ramírez Ibarra
1 de octubre de 2021 Diez años después de que se hablara por primera vez sobre la noción de Industria 4.0, el mundo parece haber cambiado como si hubieran pasado cien: la pandemia de COVID - 19 ha paralizado no solo a la economía mundial, sino que ha trastocado todos los aspectos relevantes para la sociedad. Más allá de los problemas de salud, la COVID-19 ha levantado aún más las barreras preexistentes para construir economías y sociedades más prosperas e incluyentes. Uno de los grupos que ha tenido que enfrentar de forma amplificada la crisis pandémica es el de las mujeres, quienes a pesar de estar al frente como trabajadoras esenciales también forman parte de los sectores de empleo mas afectados por las cuarentenas y la rápida digitalización que conlleva el cambio en la organización del trabajo motivada por la Industria 4.0. Según la Organización Mundial del Trabajo el 5% de todas las mujeres empleadas perdieron su empleo, en comparación con el 3,9% de los hombres empleados; mientras que LinkedIn reporta una marcada disminución de la contratación de mujeres en puestos de liderazgo, lo que genera un retroceso de 1 a 2 años de progreso en múltiples industrias. Además, a las largas jornadas de trabajo remunerado, se suman las de trabajo no remunerado, que en un contexto de cierre de escuelas y disponibilidad limitada de servicios de atención ha contribuido a un aumento general del estrés, la ansiedad en torno a la inseguridad laboral y la dificultad para mantener algún tipo de balance entre la vida laboral y personal de las mujeres con hijos. (Escribo esto con un montón de trastes por lavar y un niño de cinco años gritando en mi oído.) México, donde más de la mitad de la población son mujeres (más de 64 millones según el INEGI), ocupa el lugar mundial 34 en la clasificación del Índice Global de Brecha de Género y a nivel regional el tercero, después de Nicaragua, Costa Rica y Barbados. Específicamente en el tema que nos ocupa, el mercado laboral, la brecha de género en el país es enorme: solo el 49.1% de las mujeres participan en el mercado laboral -lo cual representa una brecha de 40%-, aún cuando ésta ha demostrado ser un canal importante para el empoderamiento económico de mujeres y para la construcción de organizaciones diversas, inclusivas e innovadoras. Aún más, la crisis de COVID-19 también ha acelerado la automatización y la digitalización que comenzó con el surgimiento de la Industria 4.0, creando dramáticos cambios en el mercado laboral, así como desafíos importantes para la paridad de género en el futuro de los puestos de trabajo debido a la creciente segregación ocupacional de género. Es más que evidente la necesidad de que las mujeres se integren y se desarrollen exitosamente a la luz de los requerimientos del nuevo paradigma del trabajo. ¿Cómo garantizar que las mujeres puedan contribuir significativamente al crecimiento económico y lograr que sus beneficios sean accesibles para ellas mediante la utilización del avance de la tecnología en la Industria 4.0?¿Cuál será nuestro rol, desde la academia, la política pública y la iniciativa privada para asegurarnos que el mercado laboral en la nueva era digital sea aquel que nos permita crecer como sociedades más equitativas e inclusivas? Será necesario entonces, establecer una discusión entre los distintos actores de la I4.0 -gobiernos, académicos, investigadores e iniciativa privada- sobre cuál será la infraestructura en términos de políticas públicas, prácticas laborales de inclusión y equidad, así como capacitación y entrenamiento en las habilidades digitales para evitar que la inequidad estructural entre los hombres y las mujeres se haga más grande. ¿Te gustaría saber más? Te sugerimos consultar: https://www.weforum.org/reports/ab6795a1-960c-42b2-b3d5-587eccda6023 https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---act_emp/documents/publication/wcms_735949.pdf https://www.cepal.org/es/publicaciones/44954-industria-40-oportunidades-desafios-desarrollo-productivo-la-provincia-santa-fe https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---sro-bangkok/documents/publication/wcms_717736.pdf Investigadora Posdoctoral ENES León UNAM 1 de octubre de 2021
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1/28/2024 07:15:11 pm
Smokers World HW Kros Disposable Vape is a convenient and user-friendly vaping device designed for simplicity and portability. These disposable vapes come pre-filled with e-liquid and are equipped with an integrated battery, eliminating the need for charging or refilling. The HW Kros Disposable Vape is known for its compact and lightweight design, making it an ideal choice for on-the-go vaping.
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